Реферат: Международные коммуникации и тенденции их развития:. Международные коммуникации реферат

Реферат: Международные коммуникации и тенденции их развития:. Международные коммуникации реферат

Корпоративная культура — система личных и коллективных ценностей, принимаемых и разделяемых всеми членами организации. Многие компании распространяют культуру, обеспечивая более тесные контакты между штаб-квартирой и филиалами и между руководителями филиалов из разных стран. Перемещения менеджеров из одной страны в другую расширяют представления этих людей и повышают их преданность системе ценностей и целей корпорации. Люди, прошедшие подготовку в штаб-квартире фирмы, как правило, мыслят и действуют как ее сотрудники. Управленческие проблемы международной фирмы, которые успешно решаются с помощью культурных инструментов, сводятся к следующему: Культурные коммуникационные барьеры в сотрудничестве. Коммуникация с носителями других культур может столкнуться с непредвиденными труд ностями. Возможны коммуникационные нарушения, обусловленные фак тором культуры:

Тема 5. Организационная культурав международном бизнесе

Назначение Д лаборатория"Лингафонный кабинет фмкфип"- учебная аудитория для проведения занятий семинарского типа лабораторных и или практических ; проведения групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации 8. Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины Организация самостоятельной работы.

Тематика самостоятельной работы определяется преподавателем кафедры и имеет профессионально-ориентированный характер и непосредственную связь рассматриваемых вопросов с будущей профессиональной деятельностью выпускника.

Сущность организационной и деловой культуры 10 Культура организации и эффективность международных коммуникаций 20

Организационная культура управления является одним из важнейших факторов успеха в конкурентной борьбе, подлежащих наблюдению, регулярному анализу и корректировке в соответствии с изменениями обстановки. В свою очередь организационная культура управления оказывает активное воздействие на персонал компании, модифицирует его поведение в соответствии с теми предпочтениями, которые составляют его основу; имеется прямая связь между организационной культурой управления организации и качеством продукции.

На современном этапе актуальность исследования организационной культуры управления возрастает с ужесточением конкуренции, смещением акцентов конкурентной борьбы с технологий на интеллект, слиянием и поглощением одних предприятий другими, стремлением к развитию предприятий новых сфер бизнеса. Сложность методической оценки, многодисциплинарность, уникальная интерактивная сущность создают определенные проблемы при исследовании организационной культуры управления в предпринимательских структурах.

Организационная культура управления складывается из определенных составляющих явных и скрытых норм, образцов поведения, исторических предпосылок и других при условии, что они воспринимаются большинством членов организации и оказывают влияние на поведение их членов. На смену общепризнанным ценностям как дисциплина, послушание, иерархия, власть приходят другие: Быстрее всех поднимается и развивается фирма, коллектив которой имеет хорошо развитую организационную культуру управления.

Исследованию проблемы формирования организационной культуры управления предприятий и организаций различных форм хозяйствования посвящены труды Э.

Ваш -адрес н.

Международные коммуникации и тенденции их развития Коммуникации, представляя собой составную часть комплекса маркетинга маркетинга-микса , является связующим звеном между элементами внутри производственно-хозяйственной системы, а также, вне ее - между данной системой и элементами внешней среды. Когда речь заходит о международном маркетинге, имеют место международные коммуникации. Маркетинговые коммуникации, как и в целом международный маркетинг, базируются на фундаментальных принципах маркетинга.

Это означает, что маркетинг в т. Процесс реализации его состоит из трех основных фаз: Изучения рынка посредством наблюдения и анализа спроса, конкуренции, посредников занимающихся сбытом или формирующих нормы и предписания , а также рыночной среды - законодательной, технологической, экономической, социокультурной и т.

КСМ являются частью организационной культуры и во многом поведение в бизнес-коммуникации (ведение переговоров).

Полный текст автореферата диссертации по теме"Организационная культура международной организации: Ломоносова, кафедра социологии культуры, воспитания и безопасности Ведущая организация: С диссертацией можно ознакомиться в Научной библиотеке Российского университета дружбы народов. Ученый секретарь Диссертационного совета доктор социологических наук Л. Повсеместной практикой стало учреждение многими фирмами своих дочерних предприятий и филиалов за пределами государственных границ.

Все большее вовлечение фирм и отдельных предпринимателей в международные операции требует от менеджеров совершенно новых знаний и навыков, связанных с осуществлением стратегий взаимодействия с лицами и компаниями, чье поведение определяется иными культурными приоритетами.

Культура организации международных коммуникаций

Челябинска, профессор Южно-Уральского государственного университета, кандидат экономических наук Культура организаций предпринимательского типа в системе общей экономической культуры В статье изложена проблема культуры организаций предпринимательского типа в системе общей экономической культуры. В ней рассматриваются понятие экономической культуры, классификация форм экономической культуры и ее особенности. Представлена взаимосвязь экономической культуры и культуры организации, проведен сравнительный анализ российской и американской деловой культуры Ключевые слова:

Интерактивное обучение по управлению организационной культурой и системой внутренних коммуникаций с разбором большой опыт реализации проектов для российских и международных компаний. Почему Академия бизнеса EY В Академии бизнеса EY мы более 20 лет обучаем лучшим практикам.

Культура ведения бизнеса в постиндустриальном обществе и ее основные категории. Постиндустриальное общество как среда для развития бизнеса. Диахронический анализ организации и подходов к ведению бизнеса. Основные категории культуры ведения бизнеса в постиндустриальном обществе. Организационная культура как набор универсальных и национальных ценностей.

Внешняя среда и анализ стереотипов национального поведения в международном менеджменте. Роман о бизнесе как отражение культуры организации. Роман о бизнесе как культурное явление деловой среды конца века. Текст как культурологическая реальность. Роман о бизнесе как новое направление раскрытия категорий бизнес-культуры. Лингво-культурологические и социокультурные особенности романов И.

Корпоративная культура — понятие, содержание, коммуникация

Раскрывается сущность, задачи и принципы формирования организационной культуры, ее роль в выработке стратегии фирмы, большое внимание уделяется рассмотрению культуры организации международных бизнес-коммуникаций. Деловые игры, кейсы и ситуационные задачи помогут закрепить изученный материал. Учебник адресован студентам вузов, обучающимся экономическим специальностям, может быть полезен маркетологам и менеджерам различных предпринимательских и государственных структур сферы производства, коммерции и услуг.

Об авторе Раздел 1. Культура организации предпринимательской деятельности Глава 1.

Культура организации международных коммуникаций. Томилов В.В. . Роль организационной культуры в международных бизнес-коммуникациях.

Организационная культурав международном бизнесе Цели и задачи изучения темы: Рассмотреть понятие мультинациональной компании. Выделить факторы международной среды, влияющие на организационную культуру компаний. Рассмотреть параметры и модели межкультурных различий. Изучить особенности адаптации организаций в межкультурной среде. Выявить факторы, противодействующие культурной адаптации.

Определить и охарактеризовать мероприятия, способствующие культурной адаптации сотрудников иностранных предприятий. Изучить специфику подготовки межкультурных менеджеров. В связи с этим возникла необходимость изучения особенностей национальных культур и их влияния на организационную культуру компаний, разработки подходов и методов повышения межкультурного взаимодействия, культурной адаптации, мотивации, лидерства, принятия решений, управления персоналом в разной культурной среде.

Осознание важности этих проблем происходит и в российском бизнесе.

Глава . Сотрудники компании - носители корпоративной культуры.

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 1. Теоретические аспекты развития деловых культур в международном бизнесе 6 1. Межкультурная коммуникация в современном мире и ее роль 6 1.

Поиски оптимальной организационной культуры нового типа на Западе были Внутренние и внешние коммуникации фирмы нового типа этого института в России - Московской Международной школой бизнеса"Мирбис".

Текст работы размещён без изображений и формул. Полная версия работы доступна во вкладке"Файлы работы" в формате Актуальность данной темы обусловлена современной тенденцией возрастания роли организационной культуры и ее значимости в управлении организациями. На данный момент времени в России наблюдается значительное усиление интереса к вопросам культуры организации не только со стороны ученых и исследователей, но и со стороны основателей бизнеса и руководителей компаний.

Успех компании определятся не только знаниями, прорывом в области техники и технологии, но и нравственными принципами, по которым живет компания, ее общей культурой и духовным миром. Под организационной культурой понимают систему общего мнения и ценностей, разделяемых всеми членами организации. Организационная культура - основа жизненного потенциала организации.

Опыт показывает, что более успешные компании, как правило, обладают высокоразвитой организационной культурой. Речь, язык, манера поведения, основные ценности, нормы, принципы жизнедеятельности компании - все это отражает культуру и является отличительным признаком организаций, а также оказывает существенное влияние на развитие и выживание в долгосрочной перспективе. Организационная культура на практике представляет собой набор традиций, ценностей, общих подходов, мировоззрения членов организации, устоявшихся во времени.

Организационная культура является выражением индивидуальности данной компании, проявлением ее особенностей и отличий от других. Атрибутами организационной культуры предприятия являются следующие элементы: Традиции и обычаи, уровень сотрудничества работников. Так, в некоторых организациях, есть традиция отмечать праздники совместно, с поездками и экскурсиями. Сюда также можно отнести систему мотивации и вознаграждений сотрудников и кадровую политику.

Реферат: Международные коммуникации и тенденции их развития

Страны и народы активно сотрудничают и взаимодействуют во всех сферах жизни, будь то политика, экономика или культура, на разных уровнях - от личного общения до международных встреч, используя последние достижения информационных технологий телевизионные мосты, компьютерные сети, Интернет. Кто-то однажды сказал, что в некотором роде вся наша жизнь есть опыт межкультурного общения. Процесс глобализации, охвативший сегодня все сферы жизни во всем мире, не оставил в стороне и Россию.

Корпоративная культура — система личных и коллективных ценностей, открытость и терпимость в процессе культурной коммуникации;. умение и развитие культуры фирмы оказывает мегасреда международного бизнеса.

Организационная культура управления современных предпринимательских структур. В последние годы отечественные социологи и социопсихологи, изучающие проблемы российской экономики и предпринимательства, активно взяли на вооружение западные разработки, касающиеся принципов внутреннего структурирования и внешнего ориентирования предприятий самого разного рода.

При этом слово фирма было дискредитировано западными исследователями как явление, уходящее в прошлое, относящееся к индустриальному обществу, обществу потребления. В новую эпоху в обществе постиндустриальном, информационном вместо фирмы - инертно-бюрократической машины появляется понятие"гибкая технико-социальная система","группа людей, сознательно объединившихся для достижения общих целей путем преобразования экономических ресурсов в желаемые конечные состояния","большая семья".

В западной литературе она определяется в терминах"корпорация" и"корпоративная культура", в переложениях этих разработок на русский язык и в приложениях их к российской действительности стали принятыми понятия"организация" и"организационная культура". Поиски оптимальной организационной культуры нового типа на Западе были вызваны объективными экономическими процессами: В эпоху"постиндустриальной революции" производство оперирует не индифферентной массой, а опирается на человеческий ресурс - совокупность организованных отношений на базе определенной культуры.

Новое общество - не общество потребления, а общество причастности, вовлеченности и развития. Отсюда и такое понятие как"сопричастный менеджмент". Внутренние и внешние коммуникации фирмы нового типа характеризуются открытостью, не формальностью, индивидуализацией. Внутри организации, конечно, сохраняются и иерархия, и бюрократия, но горизонтальные связи становятся не менее важными.

В связях с внешним миром организация должна ибо иначе не выживет учитывать глобальные факторы в развитии технологии, в экологических и социально-политических процессах, движения гуманитарного характера. Сформировавшиеся рынки потребителей и системы защиты прав потребителей диктуют иные правила игры на рынке. Причем не только в отношении потребителей, но и в отношениях с конкурентами.

Корпоративная культура как фактор эффективности современной организации

    Узнай, как мусор в голове мешает тебе больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!